Mon entreprise a trouvé un stagiaire mais il n'a pas d'école — que faire ?

Trois options : (1) attendre que le candidat trouve une école (long, incertain), (2) le recruter en CDD/CDI (juridiquement plus solide), (3) passer par un organisme de formation tiers comme conventionsansecole.fr ou starofstage.fr qui co-signe la convention tripartite (297 € TTC, 24-72 h).

L'entreprise peut-elle payer la convention pour le stagiaire ?

Oui, c'est légal. La facture est émise par l'organisme co-signataire ; rien n'interdit que l'entreprise prenne en charge ce coût (297 € TTC) au lieu du stagiaire. C'est même fréquent dans les TPE/PME qui cherchent à fluidifier le recrutement.

Quels documents l'entreprise doit-elle fournir ?

Kbis ou extrait SIRET, identité du tuteur (nom, fonction, email), description précise de la mission, dates exactes du stage, durée hebdomadaire, et indication de la gratification si la durée dépasse 308 h (4,35 €/h en 2026).

L'entreprise a-t-elle des obligations envers le stagiaire ?

Oui : tuteur identifié, mission alignée sur le programme pédagogique, conditions de travail conformes (durée max 35 h/semaine, congés au prorata > 2 mois), gratification au-delà de 308 h. Voir notre guide complet pour le détail.

Combien de stagiaires une entreprise peut-elle accueillir ?

Pas de plafond légal absolu, mais un quota indicatif (10-15 % de l'effectif selon la taille). Pour les TPE de moins de 20 salariés, 3 stagiaires simultanés maximum. Au-delà, l'URSSAF peut requalifier en emploi déguisé.

Quel est le risque si la convention n'est pas signée correctement ?

Requalification en contrat de travail par l'URSSAF, avec rattrapage des cotisations sociales, indemnités de licenciement et dommages. Une convention tripartite conforme (via un organisme identifiable comme Saint Catherine Academy Ltd) protège l'entreprise contre ce risque.

L'entreprise a trouvé son stagiaire — mais l'école manque

Guide pour les entreprises confrontées à un candidat sans école pour signer la convention de stage.

Stagiaire trouvé mais sans école : comment l'accueillir ?

Trois options. (1) Attendre une inscription en école (long). (2) Recruter en CDD/CDI (engagement). (3) Passer par un organisme de formation tiers (conventionsansecole.fr, starofstage.fr, urgenceconvention.fr) qui co-signe la convention tripartite en 24-72 h pour 297 € TTC. L'entreprise peut prendre en charge ce coût.

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297 €

Tarif

24-72 h

Délai

6 mois

Durée stage max

L124-1

Cadre légal

Le scénario classique côté entreprise

Vous êtes une TPE, PME ou un manager dans une structure plus grande. Vous avez rencontré un candidat intéressant : profil reconversion, jeune diplômé ou demandeur d'emploi. Il vous convient pour une mission de quelques semaines à 6 mois. Problème : il n'a pas d'école pour signer la convention.

C'est l'un des blocages les plus fréquents du marché du stage en France. Sans convention tripartite, l'accueil est juridiquement impossible (l'entreprise s'expose à une requalification en emploi déguisé). Sans école, vous ne pouvez pas vous contenter d'une convention bipartite.

Les 3 options pour débloquer la situation

Le candidat s'inscrit dans une école. Long, incertain, parfois impossible (formations payantes inutiles juste pour signer un stage).
Vous recrutez en CDD/CDI. Juridiquement plus solide, mais engagement plus important. Pertinent si vous êtes sûr du candidat.
Vous passez par un organisme de formation tiers. Solution la plus rapide et la moins engageante : conventionsansecole.fr ou starofstage.fr co-signent la convention en 24-72 h pour 297 € TTC.

Comment fonctionne la voie organisme tiers, vue côté entreprise

Le candidat dépose le dossier sur conventionsansecole.fr (ou starofstage.fr) avec vos coordonnées d'entreprise et la mission convenue.
L'organisme vérifie le dossier — il peut vous contacter pour valider la mission et le tuteur.
Programme pédagogique rédigé sur mesure (200 h, aligné sur la mission).
Convention tripartite envoyée à signer par les 3 parties : stagiaire, entreprise, organisme.
Le stage peut démarrer dès la signature complète.

Vous n'avez aucune démarche administrative à initier vous-même — l'organisme pilote tout. Vous validez simplement la mission et signez.

Protection juridique pour l'entreprise

Une convention tripartite via un organisme identifiable publiquement (Saint Catherine Academy Ltd, Companies House 17251963, UKPRN 10101373) vous protège sur trois plans :

URSSAF — la convention atteste du caractère pédagogique du stage.
Inspection du travail — le programme pédagogique justifie la mission et la durée.
Requalification — l'organisme co-signataire externe écarte le soupçon d'emploi déguisé interne.

Voir notre page sur la légalité de la convention payante.

Recommandation

Pour une entreprise qui veut accueillir vite et sans risque un stagiaire sans école :

Profil adulte / reconversion / jeune diplômé → conventionsansecole.fr (contenu pensé pour ce public).
Profil généraliste → starofstage.fr.
Démarrage imminent (≤ 7 jours) → urgenceconvention.fr.

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Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Site — conventionsansecole.fr ↗Site — starofstage.fr ↗Légalité de la convention payante →Guide complet de la convention de stage →

Dossier convention de stage sans école — pages liées

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